Unternehmen mit Herz
gewinnen Vertrauen.
Wer in schweren Zeiten begleitet, gewinnt Loyalität.
Beratung starten
Trauer & Krisen am Arbeitsplatz
Ein Mitarbeiter kommt nach einem schweren Verlust zurück.
Ein Teammitglied erfährt, dass ein nahestehender Mensch schwer erkrankt ist.
Ein Schicksalsschlag verändert alles – und plötzlich steht das ganze Team vor einer Herausforderung, auf die niemand vorbereitet ist. Was tun? Schweigen? Weiterarbeiten, als wäre nichts passiert?
Grow by growing
others.
Trauer und Krisen beeinflussen Konzentration, Leistungsfähigkeit, Motivation. Sie kann Mitarbeitende isolieren oder Teams spalten. Oder sie kann eine Unternehmenskultur stärken, die für Menschlichkeit steht.
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Krisen passieren.
Menschlichkeit
entscheidet.
Stronger together.
Wenn ein Teammitglied verstirbt oder eine schwere Diagnose erhält, braucht es einen Raum für die Kolleg:innen für den Umgang mit diesem Verlust.
Begleitung starten
Coaching-Ablauf
Von der ersten Frage bis zur echten Veränderung.
Buche ein kostenlosen Kennenlerngespräch über den Kalender.
Wir schauen, was ihr wirklich braucht, prüfen den Culture Fit und finden gemeinsam heraus, welche Lösung passt.
Ihr bekommt ein Angebot, das passt.
Sobald ihr bereit seid, geht’s los – mit Fokus, Tiefe.
Angebote für Unternehmen
Trauer und Krisen sind Teil des Lebens. Auch am Arbeitsplatz. Unternehmen, die das anerkennen, binden ihre Mitarbeitenden langfristig – weil sie gesehen, unterstützt und wertgeschätzt werden. Menschen entfalten ihre volles Potential, dort wo sie sich wertgeschätzt fühlen.
Wählt und kombiniert zwischen:
Workshops für HR & Führungskräfte
Ein- oder zweitägige Workshops rund um Trauer, Verlust und psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz.
Ob akute Krise oder im präventiven Aufbau psychologischer Sicherheit: Ich begleite Führungskräfte, HR und Teams – professionell, nahbar, pragmatisch.
Krisenkompetenz entwickeln
Individuelle Begleitung für Mitarbeitende
Ich begleite betroffene Mitarbeitende nach einem Verlust oder in persönlichen Krisen – mit 1:1-Coachings und moderierten Gruppenformaten.
So entsteht echte Fürsorge – ohne Überforderung im HR-Team.
Gemeinsam weitergehen
High Performance Coaching
Gerade High Performer brauchen einen Raum jenseits der Performance.
Trauer, Krankheit oder persönliche Umbrüche beeinflussen Konzentration, Leistungsfähigkeit, Motivation.
Sie können Mitarbeitende isolieren oder Teams spalten.
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FAQs
Warum sollte sich mein Unternehmen mit Trauer am Arbeitsplatz befassen?
Weil Mitarbeitende Menschen sind. Und Menschen erleben Verluste – auch während der Arbeitszeit. Unternehmen, die empathisch und strukturiert mit Krisen umgehen, binden ihre Mitarbeitenden langfristig, stärken Vertrauen und verbessern ihre Arbeitgebermarke. Es ist nicht nur menschlich – es ist strategisch klug.
Wie kann das konkret aussehen?
Workshops für HR und Führungskräfte. 1:1-Begleitung für Betroffene. Moderierte Trauergruppen. Aufbau von Leitfäden und Strukturen für den „Fall der Fälle“. Ich übernehme die emotionale Seite – Sie behalten den Fokus.
Was bringt High Performer Coaching für unser Unternehmen?
Gerade Leistungsträger:innen brauchen oft einen Raum jenseits der Performance. Coaching hilft ihnen, mit Druck, Schicksalsschlägen oder inneren Spannungen gesund umzugehen – bevor sie ausbrennen oder gehen.
Welche Zielgruppen sind am meisten betroffen?
Führungskräfte, Mitarbeitende mit persönlichem Verlust, Teams nach Todesfällen im Kollegium oder nach Krisensituationen. Auch präventiv – zur Förderung psychologischer Sicherheit und einer gesunden Unternehmenskultur.
Was genau bietest du Unternehmen an?
Ich unterstütze HR, Führungskräfte und Teams mit Workshops, Einzel-Coachings und langfristiger Begleitung. Dazu gehören z. B. akute Krisenintervention, strukturierter Wiedereinstieg, Trauergruppen im Unternehmen oder die Entwicklung eines Trauer-Leitfadens. Ich arbeite hands-on, klar und immer auf Augenhöhe.
Wie läuft die Zusammenarbeit mit dir ab?
In einem kurzen Clarity Call klären wir euren Bedarf. Dann erarbeite ich ein individuelles Angebot – z. B. eine Workshopreihe, Einzel-Coachings für Mitarbeitende oder ein ganzheitliches Begleitmodell im Retainer. Schnelle Terminvergabe, klare Kommunikation und ein Gespür für eure Unternehmenskultur inklusive.
Was bringt Coaching für Mitarbeitende konkret?
Es reduziert Fehlzeiten, stärkt Resilienz und erhöht die Bindung ans Unternehmen. Wer sich in schwierigen Zeiten gesehen und unterstützt fühlt, bleibt loyal. Mitarbeitende gewinnen Klarheit, Stabilität und neue Perspektiven – und können sich wieder auf ihre Arbeit konzentrieren.
Für welche Unternehmen ist dein Angebot geeignet?
Für alle, die nicht länger wegsehen wollen, wenn es im Team kracht, jemand stirbt oder persönliche Schicksalsschläge den Arbeitsalltag durchrütteln. Besonders geeignet für moderne Unternehmen, die Leadership menschlich denken – und bereit sind, Verantwortung zu übernehmen.
Warum braucht ein Unternehmen Trauer- und Krisenbegleitung?
Weil Menschen keine Maschinen sind. Verluste, Krankheiten, Trennungen – all das passiert auch Mitarbeitenden. Unternehmen, die emotionale Sicherheit bieten, binden ihre Talente langfristig und stärken ihre Kultur.